TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI TỔ CHỨC THÀNH CÔNG HỘI NGHỊ VIÊN CHỨC TRẺ VÀ TRỢ GIẢNG NĂM 2026

Sáng ngày 05/10/2026, Trường Đại học Luật Hà Nội đã tổ chức thành công Hội nghị Viên chức trẻ và Trợ giảng. Đây là diễn đàn mở, dân chủ và cởi mở nhằm đánh giá toàn diện thực trạng, lắng nghe tâm tư, nguyện vọng và phát huy tối đa vai trò của đội ngũ cán bộ trẻ trong chiến lược phát triển của Nhà trường.

Toàn cảnh Hội nghị

Sự quan tâm sâu sát của Lãnh đạo Nhà trường

Hội nghị vinh dự diễn ra dưới sự chủ trì của PGS.TS. Tô Văn Hòa - Hiệu trưởng Nhà trường. Cùng tham dự có các đồng chí trong Đảng ủy, Ban Giám hiệu, lãnh đạo các đơn vị thuộc Trường, lãnh đạo các Bộ môn, Công đoàn, Đoàn Thanh niên, cùng toàn thể giảng viên, trợ giảng, viên chức, người lao động làm công tác hành chính, hỗ trợ đào tạo dưới 35 tuổi. Để đảm bảo sự tham gia rộng rãi, Hội nghị cũng được kết nối trực tuyến tới Phân hiệu tại tỉnh Đắk Lắk và Cơ sở đào tạo tại thành phố Bắc Ninh.

PGS.TS. Tô Văn Hoà - Hiệu trưởng Nhà trường phát biểu khai mạc Hội nghị

Tại Hội nghị, PGS.TS. Tô Văn Hòa - Hiệu trưởng Nhà trường đã có bài phát biểu khai mạc vô cùng tâm huyết, định hướng rõ nét tinh thần và mục tiêu cốt lõi của sự kiện.

Mở đầu bài phát biểu, Hiệu trưởng nhấn mạnh đây là một hội nghị đã được lãnh đạo Nhà trường ấp ủ, lên kế hoạch từ lâu và hoàn toàn không mang tính lễ nghi hay thủ tục làm cho xong. Việc tổ chức hội nghị xuất phát từ nhu cầu nội tại thực sự của Trường Đại học Luật Hà Nội, mong muốn tạo ra một diễn đàn trực tiếp giữa Đảng ủy, Ban Giám hiệu, lãnh đạo các đơn vị với lực lượng đông đảo và quan trọng nhất: đội ngũ viên chức, người lao động trẻ và trợ giảng từ 35 tuổi trở xuống.

Thay vì xem đây là một cuộc "đối thoại" mang tính tách rời giữa lãnh đạo và nhân viên, Hiệu trưởng khẳng định đây là không gian của sự lắng nghe, thấu hiểu, trao đổi và dìu dắt trong cùng một khối thống nhất. Hội nghị là dịp để Ban lãnh đạo nắm bắt toàn diện tâm tư, nguyện vọng, nhận thức, cũng như những khó khăn, vướng mắc của lực lượng trẻ kể từ khi bước chân vào Trường. Đồng thời, các thầy cô lãnh đạo cũng sẽ có những đánh giá, lưu ý cần thiết để định hướng cho thế hệ kế cận.

Đặc biệt, PGS.TS Tô Văn Hòa kỳ vọng mỗi cán bộ trẻ sẽ tận dụng dịp này để tự nhìn nhận, "định vị" lại vai trò, vị trí của bản thân trong sự chuyển mình mạnh mẽ của Nhà trường. Thầy chia sẻ sâu sắc rằng, khi lứa lãnh đạo hiện tại hoàn thành sứ mệnh trong 10 đến 20 năm nữa, chính thế hệ trẻ ngồi tại hội trường hôm nay sẽ là những người trực tiếp gánh vác tương lai của Trường Đại học Luật Hà Nội. Vì vậy, việc xác định đúng hướng phấn đấu, phát triển và cống hiến ngay từ những giai đoạn đầu "tập tễnh" là nền tảng vững chắc để đưa Nhà trường phát triển ổn định, bền vững.

Khép lại phần phát biểu khai mạc, Hiệu trưởng khích lệ toàn thể các đại biểu, từ các cán bộ quản lý đang dìu dắt thế hệ trẻ đến bản thân các viên chức, trợ giảng, hãy gác lại những e dè để trao đổi một cách thực chất, thẳng thắn và cởi mở nhất vì sự phát triển chung của mái nhà Đại học Luật Hà Nội.

Đánh giá toàn diện và định vị vai trò của đội ngũ trẻ

Tại Hội nghị, đồng chí Trần Ngọc Định - Trưởng Phòng Tổ chức - Hành chính đã trình bày Báo cáo đánh giá thực trạng đội ngũ viên chức, người lao động trẻ giai đoạn 2022-2026 gắn với định hướng phát triển chiến lược của Trường. Báo cáo khẳng định cần chuyển mạnh tư duy từ "quản lý nhân sự" sang "phát triển nguồn nhân lực", xây dựng một hệ sinh thái để người trẻ được làm thật, chịu trách nhiệm thật và trưởng thành.

ThS. Trần Ngọc Định - Trưởng phòng Phòng Tổ chức - Hành chính trình bày báo cáo tại Hội nghị

Hội nghị cũng đã lắng nghe nhiều chuyên đề tham luận chất lượng, phản ánh đa chiều thực tiễn công tác của đội ngũ trẻ tại các đơn vị:

• Chuyên đề về công tác nghiên cứu khoa học của giảng viên trẻ, trợ giảng do ThS. Nguyễn Thanh Hương (Khoa Pháp luật quốc tế) trình bày, chỉ ra những khó khăn về định hướng nghiên cứu, thời gian, kinh phí và đề xuất các cơ chế hỗ trợ học thuật dài hạn.

ThS. Nguyễn Thanh Hương - Khoa Pháp luật quốc tế trình bày tham luận tại Hội thảo

• Chuyên đề về công tác chuyên môn, giảng dạy do ThS.NCS Nguyễn Thu Trang - Khoa Pháp luật kinh tế trình bày, làm rõ áp lực của giảng viên trẻ trong bối cảnh chuyển đổi số, sự phát triển của trí tuệ nhân tạo (AI) và yêu cầu đổi mới phương pháp sư phạm.

ThS.NCS Nguyễn Thu Trang - Khoa Pháp luật kinh tế trình bày tham luận tại Hội thảo

• Chuyên đề về công tác hành chính, hỗ trợ đào tạo do chuyên viên Lê Quỳnh Anh - Phòng Đào tạo đại học báo cáo, nhận diện những nút thắt trong quy trình phối hợp liên đơn vị và đề xuất ứng dụng công cụ số để nâng cao chất lượng phục vụ người học.

Chuyên viên Lê Quỳnh Anh - Phòng Đào tạo đại học trình bày tham luận tại Hội thảo

• Chuyên đề của viên chức trẻ Phân hiệu Đắk Lắk nêu bật vai trò cầu nối học thuật đa chiều và những nỗ lực trong việc đảm bảo chất lượng đào tạo, nghiên cứu khoa học tại cơ sở.

• Ngoài ra, Hội nghị còn lắng nghe các góc nhìn sâu sắc từ PGS.TS. Đoàn Thị Tố Uyên - Trưởng khoa Khoa Pháp luật hành chính - nhà nước và TS. Trần Kim Liễu - Giám đốc Trung tâm Thực hành pháp luật về kỳ vọng của Nhà trường đối với tinh thần phục vụ, sự chủ động học hỏi và đổi mới của viên chức khối hỗ trợ.

PGS.TS. Đoàn Thị Tố Uyên - Trưởng khoa Khoa Pháp luật hành chính - nhà nước trình bày tham luận tại Hội thảo

TS. Trần Kim Liễu - Giám đốc Trung tâm Thực hành pháp luật trình bày tham luận tại Hội thảo

Diễn đàn trao đổi sôi nổi, hướng tới tương lai

Trong khuôn khổ chương trình, các đại biểu đã có phần thảo luận, thẳng thắn đóng góp nhiều ý kiến tâm huyết nhằm tháo gỡ những vướng mắc trong thực thi công vụ, giảng dạy và nghiên cứu. Các ý kiến tập trung vào việc chuẩn hóa quy trình, tăng cường đào tạo theo vị trí việc làm, cụ thể hóa giới hạn sử dụng AI và xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp rõ ràng cho nhân sự trẻ.

PGS.TS. Tô Văn Hoà - Hiệu trưởng Nhà trường phát biểu kết luận Hội nghị

Tại Hội nghị, PGS.TS. Tô Văn Hoà – Hiệu trưởng Nhà trường đã có bài phát biểu kết luận và chỉ đạo sâu sắc, thẳng thắn đánh giá thực trạng và giao nhiệm vụ cho đội ngũ viên chức trẻ trong giai đoạn mới.

Hiệu trưởng khẳng định hội nghị mang ý nghĩa đặc biệt quan trọng, bởi đội ngũ viên chức trẻ, trợ giảng chính là lực lượng sẽ kế cận và tiếp tục thúc đẩy con thuyền Đại học Luật Hà Nội tiến về phía trước một cách bền vững. Sự phát triển vững mạnh của Nhà trường trong tương lai được bảo đảm bởi chính chất lượng của các thế hệ đi sau. Do đó, mỗi cá nhân cần xác định rõ vị trí của mình để có định hướng phấn đấu đúng đắn.

Trong bối cảnh Trường Đại học Luật Hà Nội đang khẳng định vị thế là cơ sở đào tạo luật uy tín hàng đầu của cả nước, định hướng phát triển của Trường bám sát yêu cầu cải cách giáo dục đại học của đất nước: hướng tới đào tạo tinh hoa, ứng dụng công nghệ và năng lực thực tiễn. Về chuyên môn, Trường tập trung giúp sinh viên hiểu sâu sắc những vấn đề cơ bản nhất và giải quyết hiệu quả các tình huống thực tiễn thay vì dàn trải theo pháp luật thực định.

Nhìn nhận về đội ngũ hiện tại, PGS.TS. Tô Văn Hoà đánh giá cao tinh thần trách nhiệm, sự năng động, nhiệt huyết của nhiều viên chức, giảng viên trẻ. Lãnh đạo Nhà trường luôn sát sao, sẵn sàng trực tiếp đánh giá, xếp loại "Xuất sắc" cho những cá nhân có đóng góp tích cực.

Bên cạnh đó, Thầy cũng thẳng thắn chỉ ra những hạn chế cần nhanh chóng khắc phục. Vẫn còn một bộ phận viên chức trẻ thiếu tích cực, thái độ làm việc "lờ đờ" và kỷ luật bản thân chưa cao.

• Đối với khối hành chính, một số ít còn có thái độ hách dịch, thiếu khiêm tốn và chưa kiểm soát tốt cảm xúc khi giao tiếp với người học, làm ảnh hưởng xấu đến hình ảnh Trường.

• Đối với khối giảng viên và trợ giảng, môi trường làm việc ít gò bó về thời gian đôi khi làm giảm động lực và sự tự giác; sự thiếu gắn kết với bộ môn và công việc chung cũng là một rào cản đáng lo ngại.

Gửi gắm thông điệp tới thế hệ trẻ, Hiệu trưởng nhấn mạnh: giai đoạn trẻ là lúc phải liên tục học hỏi, cầu thị và tự hoàn thiện bản thân. Tuyệt đối không được tự mãn với trình độ hiện tại, dù có thể đã đạt được các học vị cao. Thầy trực tiếp giao nhiệm vụ:

• Khối hành chính: Cần tích cực rèn luyện tác phong làm việc khoa học, chuyên nghiệp, cẩn trọng. Giao tiếp phải giữ chuẩn mực, hòa nhã, có nguyên tắc nhưng tuyệt đối không được hách dịch.

• Khối giảng viên và trợ giảng: Phải tích cực hòa nhập và gắn bó tâm huyết với sự phát triển của đơn vị, không nề hà trong công việc. Trong giảng dạy, phải làm chủ, hiểu sâu sắc kiến thức cốt lõi, nhìn thấy sự áp dụng kiến thức cốt lõi trong thực hiện nhiệm vụ. Trong nghiên cứu khoa học, cần thái độ nghiêm túc, kỷ luật bản thân, tập trung vào nền tảng thay vì chạy theo số lượng hay nóng vội công bố quốc tế khi chưa đủ độ chín.

• Về ứng dụng công nghệ: Khuyến khích mạnh mẽ việc áp dụng Trí tuệ nhân tạo (AI) vào công việc nhưng với tâm thế "làm chủ AI". Coi AI là công cụ hỗ trợ đắc lực, tuyệt đối không lạm dụng, phụ thuộc hay để máy móc chi phối tư duy của bản thân.

Hội nghị khép lại thành công tốt đẹp sau phần phát biểu kết luận của Hiệu trưởng Tô Văn Hòa. Những kết quả và ý kiến từ Hội nghị sẽ là cơ sở thực tiễn quan trọng để Đảng ủy, Ban Giám hiệu tiếp tục rà soát, hoàn thiện các cơ chế, chính sách đặc thù nhằm quy hoạch, bồi dưỡng và phát huy tối đa năng lực của đội ngũ viên chức trẻ.